Om du eller en anställd blir sjuk finns det risk att intäkterna sjunker, samtidigt som de fasta kostnaderna fortfarande måste betalas. Med försäkringen Ersättning vid sjukskrivning kan du känna dig trygg med att din verksamhet får pengar ifall en nyckelperson blir långtidssjukskriven.
Om du eller en anställd blir sjuk finns det risk att intäkterna sjunker medan de fasta kostnaderna måste betalas ändå, såsom lön, sociala avgifter, hyror, telefon m.m. Med försäkringen Ersättning vid sjukskrivning så kan du känna dig trygg med att företaget får pengar för varje dag vid sjukskrivning.
Att ta hand om personalens trygghet är en investering i både människor och företagets framtid. Personförsäkringar för anställda kan:
Hos oss kan du enkelt välja personförsäkringspaket anpassade efter just ditt behov.
När du tecknar försäkringen väljer du själv försäkringsbelopp. Här kan du se vilken dagsersättning du får baserat på ditt val.
100 000 SEK → 278 kr/dag
200 000 SEK → 556 kr/dag
300 000 SEK → 833 kr/dag
400 000 SEK → 1 111 kr/dag
500 000 SEK → 1 389 kr/dag
800 000 SEK → 2 222 kr/dag
1 000 000 SEK → 2 778 kr/dag
1 200 000 SEK → 3 333 kr/dag
Beroende på hur mycket din verksamhet skulle påverkas av sjukskrivning kan du välja det som passar dig bäst när du tecknar försäkringen.
Du kan välja mellan:
Med karenstid menas de antal dagar innan företaget börjar få pengar. Den lägsta karens som går att välja innan företaget får ersättning vid sjukskrivning via försäkringen är 30 dagar.
Denna försäkring innebär ingen förmånsbeskattning då ersättningen går till företaget.
Belopp som betalas ut från försäkringen är skattefria. Däremot kan företaget behöva ta upp utbetalningen för beskattning i sin verksamhet. Kolla alltid med Skatteverket vad som gäller för dig.
Ja, kostnaden är avdragsgill för företaget.
En långtidssjukskrivning kan innebära betydande kostnader för ett företag. Kostnaderna inkluderar inte bara sjuklön, utan även produktivitetsförlust, kostnader för ersättare, rehabiliteringsåtgärder och arbetsanpassning.
Förutom sjuklön, som arbetsgivaren betalar under de första 14 dagarna, tillkommer kostnader för semesterlön, arbetsgivaravgifter och fasta utgifter som hyror och abonnemang.
Det är också viktigt att ta hänsyn till indirekta kostnader som nedsatt produktivitet och förseningar i leveranser.
Att ha en ersättning vid sjukskrivning försäkring kan hjälpa till att minska antalet sjukdagar genom att ge snabbare tillgång till vård och därmed en kortare väg tillbaka till arbetet. Försäkringen kan även ha en förebyggande effekt, eftersom den gör det lättare för dig och dina anställda att söka vård innan det blir för sent.
För att få en bättre förståelse för kostnaderna vid sjukfrånvaro och hur du kan skydda ditt företag, besök vår sida om sjukvårdsförsäkring.
Som arbetsgivare har du flera viktiga skyldigheter när en anställd blir sjukskriven:
Sjuklön: Du ska betala sjuklön till den anställde under de första 14 dagarna av sjukperioden. Sjuklönen ska motsvara 80 % av den anställdes lön.
Karensavdrag: Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka.
Sjukanmälan: Den anställde måste sjukanmäla sig till dig den första sjukdagen. Om sjukskrivningen varar längre än 7 dagar, ska den anställde lämna in ett läkarintyg från och med dag 8.
Anmälan till Försäkringskassan: Om sjukskrivningen varar längre än 14 dagar, ska du anmäla detta till Försäkringskassan senast dag 21. Detta är nödvändigt för att den anställde ska kunna få sjukpenning.
Rehabiliteringsansvar: Du har ett ansvar för att hjälpa den anställde att återgå till arbetet. Detta kan innebära att anpassa arbetsuppgifter eller arbetsplatsen efter den anställdes behov.
Företagshälsovård: Du bör ha en tydlig policy för hur sjukskrivningar hanteras och informera personalen om detta. Regelbunden kontakt med den sjukskrivne är viktig för att uppfylla ditt rehabiliteringsansvar.
För att skydda ditt företag mot de ekonomiska konsekvenserna av långtidssjukskrivningar, överväg att teckna vår försäkring för ersättning vid sjukskrivning.