Företag
Företagsförsäkring
Personförsäkring
Ersättning vid sjukskrivning

Ersättning vid sjukskrivning

Om du eller en anställd blir sjuk finns det risk att intäkterna sjunker, samtidigt som de fasta kostnaderna fortfarande måste betalas. Med försäkringen Ersättning vid sjukskrivning kan du känna dig trygg med att din verksamhet får pengar ifall en nyckelperson blir långtidssjukskriven.

Be om offert

Kvinna som har forakringen ersättning vid sjukskrivning

Så mycket ersättning kan du få

Skatteregler

Använd försäkringen

Fördelar med försäkringen

Skydda företagets intäkter

Vid längre sjukskrivningar kan det bli ett stort tapp i intäkter. Med försäkringen så har du skydd genom en ersättning.
Välj själv ersättning

Välj själv vilket dagsbelopp du vill ha samt hur lång karenstiden ska vara.
Välj hur många dagar du vill ha ersättning

Få ersättning upp till alla dagar i veckan om du vill.

Ekonomisk trygghet för dig som egenföretagare

Om du eller en anställd blir sjuk finns det risk att intäkterna sjunker medan de fasta kostnaderna måste betalas ändå, såsom lön, sociala avgifter, hyror, telefon m.m. Med försäkringen Ersättning vid sjukskrivning så kan du känna dig trygg med att företaget får pengar för varje dag vid sjukskrivning.

Så mycket kan du få i ersättning

När du tecknar försäkringen väljer du själv försäkringsbelopp. Här kan du se vilken dagsersättning du får baserat på ditt val.

100 000 SEK → 278 kr/dag

200 000 SEK → 556 kr/dag

300 000 SEK → 833 kr/dag

400 000 SEK → 1 111 kr/dag

500 000 SEK → 1 389 kr/dag

800 000 SEK → 2 222 kr/dag

1 000 000 SEK → 2 778 kr/dag

1 200 000 SEK → 3 333 kr/dag

Antal karensdagar

Beroende på hur mycket din verksamhet skulle påverkas av sjukskrivning kan du välja det som passar dig bäst när du tecknar försäkringen.

Du kan välja mellan:

30 dagar
60 dagar
90 dagar
180 dagar

Med karenstid menas de antal dagar innan företaget börjar få pengar. Den lägsta karens som går att välja innan företaget får ersättning vid sjukskrivning via försäkringen är 30 dagar.

Undantag som är bra att känna till

De första 6 månaderna från att försäkringen tecknas så gäller den enbart för sjukskrivning på grund av en olycka.
Försäkringen gäller inte för sjukdom eller skada som den anställde haft symtom från, eller fått vård eller medicinering för de senaste två åren före försäkringens tecknande.
De första 12 månaderna gäller inte försäkringen för sjukskrivning pga psykisk ohälsa.
Försäkringsbeloppet får maximalt vara företagets senaste års omsättning, eller högst 1,2 miljoner kronor.

Ditt stöd vid sjukskrivning – från ansökan till utbetalning

Stödet du behöver om sjukskrivning slår till

Försäkringen rekommenderas främst för mindre företag där en stor del av företagets intäkter beror på personers specialistkompetens.

Det är svårt att förutse en sjukskrivning och vilka konsekvenser det kan få. Kostnaderna rullar fortfarande på och du förlorar intäkter eftersom du inte kan arbeta.

Vid en sjukskrivning skickar den anställde in läkarintyg samt underlag från Försäkringskassan om beviljad sjukpenning. Efter uppnådd karenstid betalar vi ut ersättning till företaget så länge den anställde är sjukskriven, dock max i 12 månader.
Detta gäller för att få beviljad ersättning

Ring för att göra anmälan till oss.

Beviljad sjukpenning från försäkringskassan Det krävs ett beslut från försäkringskassan om beviljad ersättning som du behöver skicka in till oss.

Sjukintyg Vi behöver även ta del av ett sjukintyg från läkaren.

Karenstid Hur lång karenstid du har valt framgår i ditt försäkringsvillkor. Det ligger vanligtvis mellan 30-180 dagar.

+46 771-815 818
När kommer ersättningen?

Om ersättning beviljas kommer du att få utbetalning i slutet av månaden för de dagar som du har varit sjukskriven för.

Läs mer och anmäl ärende

Vanliga frågor och svar om sjukersättning

Vad gäller när det kommer till förmånsbeskattning?

Denna försäkring innebär ingen förmånsbeskattning då ersättningen går till företaget.

Är ersättningen skattefri?

Belopp som betalas ut från försäkringen är skattefria. Däremot kan företaget behöva ta upp utbetalningen för beskattning i sin verksamhet. Kolla alltid med Skatteverket vad som gäller för dig.

Är kostnaden för försäkringen avdragsgill?

Ja, kostnaden är avdragsgill för företaget.

Vad kostar ett långtidssjukskriven företaget?

En långtidssjukskrivning kan innebära betydande kostnader för ett företag. Kostnaderna inkluderar inte bara sjuklön, utan även produktivitetsförlust, kostnader för ersättare, rehabiliteringsåtgärder och arbetsanpassning.

Förutom sjuklön, som arbetsgivaren betalar under de första 14 dagarna, tillkommer kostnader för semesterlön, arbetsgivaravgifter och fasta utgifter som hyror och abonnemang.

Det är också viktigt att ta hänsyn till indirekta kostnader som nedsatt produktivitet och förseningar i leveranser.

Att ha en ersättning vid sjukskrivning försäkring kan hjälpa till att minska antalet sjukdagar genom att ge snabbare tillgång till vård och därmed en kortare väg tillbaka till arbetet. Försäkringen kan även ha en förebyggande effekt, eftersom den gör det lättare för dig och dina anställda att söka vård innan det blir för sent.

För att få en bättre förståelse för kostnaderna vid sjukfrånvaro och hur du kan skydda ditt företag, besök vår sida om sjukvårdsförsäkring.

Vad gäller för arbetsgivare vid sjukskrivning?

Som arbetsgivare har du flera viktiga skyldigheter när en anställd blir sjukskriven:

Sjuklön: Du ska betala sjuklön till den anställde under de första 14 dagarna av sjukperioden. Sjuklönen ska motsvara 80 % av den anställdes lön.
Karensavdrag: Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka.
Sjukanmälan: Den anställde måste sjukanmäla sig till dig den första sjukdagen. Om sjukskrivningen varar längre än 7 dagar, ska den anställde lämna in ett läkarintyg från och med dag 8.
Anmälan till Försäkringskassan: Om sjukskrivningen varar längre än 14 dagar, ska du anmäla detta till Försäkringskassan senast dag 21. Detta är nödvändigt för att den anställde ska kunna få sjukpenning.
Rehabiliteringsansvar: Du har ett ansvar för att hjälpa den anställde att återgå till arbetet. Detta kan innebära att anpassa arbetsuppgifter eller arbetsplatsen efter den anställdes behov.
Företagshälsovård: Du bör ha en tydlig policy för hur sjukskrivningar hanteras och informera personalen om detta. Regelbunden kontakt med den sjukskrivne är viktig för att uppfylla ditt rehabiliteringsansvar.

För att skydda ditt företag mot de ekonomiska konsekvenserna av långtidssjukskrivningar, överväg att teckna vår försäkring för ersättning vid sjukskrivning.