Livförsäkring företag

Ekonomisk trygghet som ger ersättning till familjen om en anställd skulle avlida.

  • Trygghet för familjen

    Ekonomisk trygghet som är viktig för de anhöriga om du skulle avlida.

  • Skattefri ersättning

    Ett engångsbelopp betalas ut och det är alltid helt skattefritt.

Familjen kommer först

Ge dina anställda en trygghet så deras familj kan klara sig bra ekonomiskt om det allra värsta skulle inträffa. Det är självklart inget vi vill föreställa oss men det kan faktiskt vara klokt att tänka på. Om en inkomst i familjen skulle försvinna - hur skulle de andra klara sig? Om det finns bolån och barn hemma kan de efterlevande få ersättning så att ekonomin går runt även om man skulle bli ensam.

Detta ingår Livförsäkring
Välj själv ersättning

Här väljer du själv ersättning när du tecknar försäkringen. Välj från 50 000 upp till 2 500 000 kr.

Detta ingår Tjänstegruppliv
Ersättning

Ersättningen är alltid 6 x prisbasbeloppet. Prisbasbeloppet för 2019 är 46 500 kr vilket då blir 6 x 46 500 = 279 000 kr. Ersättningen under 2019 skulle alltså bli 279 000 kr.

Efter man fyllt 55 år sätts ersättningen ner enligt följande:  
55 år: 5,50 x prisbasbelopp
56 år: 5,00 x prisbasbelopp
57 år: 4,50 x prisbasbelopp
58 år: 4,00 x prisbasbelopp
59 år: 3,50 x prisbasbelopp
60 år: 3,00 x prisbasbelopp
61 år: 2,50 x prisbasbelopp
62 år: 2,00 x prisbasbelopp
63 år: 1,50 x prisbasbelopp
64 år: 1,00 x prisbasbelopp

Vad menas med prisbasbelopp?
Det är ett fast belopp som årligen bestäms av Sveriges regering och ändras beroende på inflation och penningvärdesgrunder. Det används ofta för att beräkna olika förmåner och avgifter.

Barntillägg

Det innebär att barn under 20 år får upp till 2 x prisbasbeloppet som en separat utbetalning utöver den vanliga ersättningen.

Begravningshjälp

Om det skulle saknas förmånstagare betalar vi ut ett halvt prisbasbelopp för att bekosta begravning.

Skillnaden mellan Livförsäkring och Tjänstegruppliv

Vi har två olika försäkringar som ditt företag kan välja mellan. Den största skillnaden är att för vanlig livförsäkring väljer du själv ersättningsbelopp, men för tjänstegruppliv är maximal ersättning alltid 6 x prisbasbelopp.

En annan skillnad är att tjänstegrupplivsförsäkringen är förmånsbeskattningsfri. För vanlig livförsäkring behöver man förmånsbeskatta för kostnader av försäkringen.

Förtidskapital

Förtidskapital är ett tillägg som du kan köpa till när du tecknar vanlig livförsäkring. Det innebär att om du skulle bli allvarligt sjuk eller råkar ut för en olycka, som påverkar din förmåga att arbeta, har du rätt till ersättning. Beloppet är alltid 15 x prisbasbeloppet.  

Vanliga

Frågor & svar

Behövs en hälsodeklaration?

För den vanliga livförsäkringen behövs en hälsodeklaration men inte för tjänstegruppliv.

Vem får ersättning?

  • Ersättningen kommer betalas ut till din make/maka/sambo

Om ingen av dem finns kommer ersättningen istället betalas ut till dina arvingar. Sambo är endast förmånstagare om ni hade ett samboförhållande vid dödsfallet. 

Om du själv vill bestämma vem som ska få ersättning kan du anmäla det till oss genom att fylla i ett förmånstagarförordnande. Det behöver vara en fysisk eller juridisk person och det behöver skickas in till oss skriftligt för att vara giltigt. Det kan aldrig ändras genom testamente.​ 

Vad gäller för att få köpa en livförsäkring?

När du är mellan 18-60 år kan du köpa en livförsäkring och den gäller fram tills du är 70 år.

Livförsäkringen gäller dygnet runt i hela Norden, och utanför Norden i högst ett år. Om du ska vistas utanför Norden under en längre tid ska du kontakta oss innan du reser.

Livförsäkringen gäller för den person som står namngiven som försäkrad i försäkringsbrevet. Personen måste vara bosatt i Sverige.

Är ersättningen skattefri?

Ja, ersättningen är skattefri och betalas ut som ett engångsbelopp