Livförsäkring företagare

En livförsäkring kan ge din medarbetare trygghet och vetskap om att dennes familj klarar sig ekonomiskt om hon eller han skulle avlida. Med en livförsäkring får dina anställdas närstående ersättning vid dödsfall. Vår livförsäkring för företag finns i två olika varianter, livförsäkring och tjänstegruppliv.

Be om offert

En man och en kvinna ligger bredvid varandra i en hängmatta. Båda ler.

Detta ingår

Frågor och svar

Livförsäkring för privatpersoner

Fördelar med försäkringen

Trygghet för familjen
Skattefri ersättning
Trygghet för de anställda

Familjen kommer först

Ge dina anställda en trygghet så deras familj kan klara sig bra ekonomiskt om det allra värsta skulle inträffa. Det är självklart inget vi vill föreställa oss men det kan faktiskt vara klokt att tänka på. Om en inkomst i familjen skulle försvinna - hur skulle de andra klara sig? Om det finns bolån och barn hemma kan de efterlevande få ersättning så att ekonomin går runt även om man skulle bli ensam.

Välj mellan två olika livförsäkringar

Vi har två alternativ på livförsäkringar för företag. Ni väljer antingen livförsäkring eller tjänstegruppliv. Den största skillnaden är att för vanlig livförsäkring väljer du ersättningsbeloppet själv, medan för tjänstegruppliv är maximal ersättning alltid sex gånger prisbasbeloppet. Dessutom behöver ni inte betala förmånsskatt för försäkringen om ni väljer tjänstegruppliv. Detta gäller inte för vanlig livförsäkring, den måste förmånsbeskattas.

Livförsäkring	Ingår
	Ingår	Här väljer du själv ersättning när du tecknar försäkringen. Välj från 50 000 upp till 2 500 000 kr.
	Ingår	Om ditt barn skulle avlida innan att dem fyllt 18 år betalar vi ut 1 prisbasbelopp till barnets dödsbo.

Tjänstegruppliv	Ingår
	Ingår	Ersättningen är 6 x prisbasbeloppet. Prisbasbeloppet för 2024 är 57 300 kr vilket då blir 6 x 57 300 = 343 800 kr. Ersättningen under 2024 skulle alltså bli 343 800 kr. Efter man fyllt 55 år sätts ersättningen ner enligt följande: 55 år: 5,50 x prisbasbelopp 56 år: 5,00 x prisbasbelopp 57 år: 4,50 x prisbasbelopp 58 år: 4,00 x prisbasbelopp 59 år: 3,50 x prisbasbelopp 60 år: 3,00 x prisbasbelopp 61 år: 2,50 x prisbasbelopp 62 år: 2,00 x prisbasbelopp 63 år: 1,50 x prisbasbelopp 64 år: 1,00 x prisbasbelopp Vad menas med prisbasbelopp? Det är ett fast belopp som årligen bestäms av Sveriges regering och ändras beroende på inflation och penningvärdesgrunder. Det används ofta för att beräkna olika förmåner och avgifter. *Jobbar du mindre än 15 timmar per vecka så får man halva ersättningsbeloppet.
	Ingår	Det innebär att barn under 20 år får upp till 2 x prisbasbeloppet som en separat utbetalning utöver den vanliga ersättningen.
	Ingår	Om det skulle saknas förmånstagare betalar vi ut ett halvt prisbasbelopp för att bekosta begravning.

Förtidskapital

Förtidskapital är ett tillägg som du kan köpa till när du tecknar vanlig livförsäkring. Det innebär att om du skulle bli allvarligt sjuk eller råkar ut för en olycka, som påverkar din förmåga att arbeta, har du rätt till ersättning. Beloppet är alltid 15 x prisbasbeloppet.

Frågor och svar

Kan ett företag teckna livförsäkring?

Ja, företag kan teckna livförsäkring för sina anställda som en extra förmån.

Vad är skillnaden på att teckna en livförsäkring privat och att företaget tecknar åt sin medarbetare?

En livförsäkring som du tecknar och betalar privat hjälper dina anhöriga att klara ekonomin om du dör i förtid. En extra viktig och värdefull försäkring för dig som har barn eller bolån. Samma sak gäller för en livförsäkring som arbetsgivaren tecknar. Men här är det företaget som tecknar och betalar livförsäkring för sina anställda för att ge dem en extra förmån. Denna förmån måste dock den anställde betala skatt för. Däremot är premien avdragsgill för företaget.

Vad menas med prisbasbelopp?

Det är ett fast belopp som årligen bestäms av Sveriges regering och ändras beroende på inflation och penningvärdesgrunder. Det används ofta för att beräkna olika förmåner och avgifter.

Här kan du se de årliga prisbasbeloppen

Vem får ersättningen?

Ersättningen betalas ut till din make/maka/sambo
Om ingen sådan finns kommer ersättningen istället betalas ut till dina arvingar. Sambo är endast förmånstagare om ni hade ett samboförhållande vid dödsfallet.

Om du själv vill bestämma vem som ska få ersättning kan du anmäla det till oss genom att fylla i ett förmånstagarförordnande. Det behöver vara en fysisk eller juridisk person och det behöver skickas in till oss skriftligt för att vara giltigt. Det kan aldrig ändras genom testamente.

Vad gäller för att få köpa en livförsäkring?

När du är mellan 18-58 år kan du köpa en livförsäkring och den gäller fram till att du fyller 70 år.

Livförsäkringen gäller dygnet runt i hela Norden, och utanför Norden i högst ett år. Om du ska vistas utanför Norden under en längre tid ska du kontakta oss innan du reser.

Livförsäkringen gäller för den person som står namngiven som försäkrad i försäkringsbrevet. Personen måste vara bosatt i Sverige.

Behövs en hälsodeklaration?

För den vanliga livförsäkringen krävs en hälsodeklaration när man väljer belopp över 15 x prisbasbelopp. För tjänstegruppliv krävs däremot ingen hälsodeklaration.

Är ersättningen skattefri?

Ja, ersättningen är skattefri och betalas ut som ett engångsbelopp

Hur fungerar det med förmånsbeskattning?

Vanlig livförsäkring ska förmånsbeskattas. Tjänstegruppliv däremot är förmånsbeskattningsfri.

Vad händer vid dödsfall som egenföretagare?

Som företagare är det klokt att i förväg planera för hur verksamheten ska kunna leva vidare – eller avvecklas på ett bra sätt – om du skulle avlida. Med livförsäkring för företagare skyddar du inte bara dina efterlevande ekonomiskt, utan skapar också bättre förutsättningar för att företaget hanteras på ett tryggt och ordnat sätt.