Hybridkontoret
En lösning som Eeva tror kommer stort är hybridkontoret, där medarbetare är på kontoret vissa dagar och arbetar på distans andra.
– Hybridarbete erbjuder en mjuk övergång med en balans mellan det ”nya” och ”gamla” normala. Kanske blir det en tillfällig lösning. Kanske kommer det bli vanligt med permanenta hybrid-setups.
Så av allt det som behöver göras, vad ska göras först?
– Jag uppmuntrar företag att kartlägga behov och önskemål, och se över sina resurser. Kontakta försäkringsbolaget för att se vilken hjälp som finns att få i befintliga försäkringar. Är man orolig för hälsoproblem som kan uppstå bland medarbetarna är det klokt att prata med sitt försäkringsbolag så att man har rätt skydd för framtiden. Det är inte minst viktigt om man ska ställa om till hybridkontor, säger Eeva Renberg.