Tryggt ledarskap – att stötta kollegor i svåra stunder​

Tre webbinarier som ger dig användbar kunskap om psykisk hälsa och tips om hur du kan vara en trygg ledare för medarbetare som kämpar. Under varje webbinarium finns förslag på frågor som kan användas för reflektion och diskussion för att stödja det fortsatta arbetet.

Psykologisk trygghet

Här får du en introduktion till vad psykisk trygghet är, varför det är viktigt och hur du som chef kan bidra till psykisk trygghet på din arbetsplats.

Psykologisk trygghet - frågor för reflektion och diskussion
  1. Tänk på ett team där du tvekat att dela information. Varför var det så?
  2. Tänk på ett team där du inte tvekade att tala fritt och vara dig själv. Vad kännetecknade detta team?
  3. Vad anser du vara det viktigaste du som ledare kan göra för att bidra till den psykiska tryggheten på din arbetsplats?

Hur du stöttar en medarbetare som har det tufft​

Målet med detta webbinarium är att du ska känna dig tryggare i hur du kan uppmärksamma när en medarbetare har det svårt, och hur du som ledare kan bemöta det på ett bra sätt.

Stötta en medarbetare – frågor för reflektion och diskussion
  1. Vad tycker du är mest utmanande med att träffa och följa upp medarbetare som kämpar psykiskt?
  2. Hur kan du lägga en bra grund så att de känner sig trygga med att komma till dig för stöd när något är svårt?
  3. Vad tycker du är det viktigaste du som chef kan göra för att vara ett bra stöd när du träffar en medarbetare som kämpar psykiskt?

Vanliga psykiska besvär​

Detta webbinarium fokuserar på vanliga psykiska besvär som ångest, depression och stress/utmattning.​
Vad kännetecknar dessa? Hur kan de ta sig uttryck på jobbet? Och vilka sätt finns det att anpassa arbetssituationen för medarbetare som upplever sådana besvär?

Vanliga psykiska besvär – frågor för reflektion och diskussion
  1. Hur vill du att din arbetsplats ska upplevas av medarbetare som kämpar psykiskt?
  2. Vad kan du som chef göra för att det ska kännas tryggt att be om stöd när något är svårt?
  3. Vilka möjligheter ser du för att underlätta arbetssituationen för medarbetare som kämpar psykiskt?