Arbetsmiljö

Tre webbinarier som tar upp viktiga ämnen relaterade till arbetsmiljö. Videorna kan även ses i ledningsgrupper. Under varje webbinarium finns förslag på frågor som kan användas för reflektion och diskussion för att stödja det fortsatta arbetet.

Psykosocial arbetsmiljö

I det här webbinariet får du lära dig om vad psykosocial arbetsmiljö är och varför den är viktig. Du får också ett förslag på hur du kan arbeta med den psykosociala arbetsmiljön på din arbetsplats.

Psykosocial arbetsmiljö - frågor för reflektion och diskussion
  1. Vilka typer av arbetsmiljöutmaningar kan vara särskilt relevanta på din arbetsplats?
  2. Vad tycker du om att lägga tid och resurser på att arbeta med den psykosociala arbetsmiljön hos er?
  3. Vad tycker du att ni är särskilt bra på i din arbetsmiljö? Vad tror du att ni kan förbättra? Vad tror du att dina anställda tycker om detta?

Psykologisk trygghet

Här får du en introduktion till vad psykologisk trygghet är, varför det är viktigt och hur du som ledare kan bidra till psykologisk trygghet på din arbetsplats.

Psykologisk trygghet - frågor för reflektion och diskussion
  1. Tänk på ett team där du tvekat att dela information. Varför var det så?
  2. Tänk på ett team där du inte tvekade att tala fritt och vara dig själv. Vad kännetecknade detta team?
  3. Vad anser du vara det viktigaste du som ledare kan göra för att bidra till den psykiska tryggheten på din arbetsplats?

Att leda medarbetare på distans

Pandemin ledde till stora förändringar i arbetslivet. Men hur har arbete hemifrån egentligen påverkat oss? Hur produktiva är vi när vi jobbar på distans? Och vad innebär det här för hur vi bör tänka kring ledarskap?

Att leda medarbetare på distans – frågor för reflektion och diskussion
  1. Vilka fördelar och nackdelar ser du med att dina medarbetare arbetar på distans?​
  2. Vad tycker du är mest utmanande med att leda medarbetare som jobbar på distans?
  3. ​Vilka typer av arbetsuppgifter tycker du lämpar sig för distansarbete? Och vilka är mindre lämpliga?
  4. ​Vad tycker du är viktigt för att vara en bra ledare för medarbetare som arbetar på distans?​
  5. Hur tycker du att man bäst balanserar medarbetarnas behov med verksamhetens behov när det gäller frågor om distansarbete?